Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение г. Кудымкара
«Специальная (коррекционная) школа — детский сад №12 для обучающихся
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья»
Приказ
от 19.08.2026г.

2

№ 165-ОД
г. Кудымкар

Об утверждении Изменения в Положение
об оплате труда работников МБОУ «Школа

- детский сад №12»

В

целях
совершенствования
порядка установления оплаты труда
работников ОУ, учитывая Постановления администрации Кудымкарского
муниципального округа Пермского края от 16.07.2026г №01-04-1704 «О
внесении изменений в постановление
Кудымкарского
администрации
муниципального округа Пермского края от 07.02.2025 № 01-04-405», от
10.08.2026г №01-04-1875 «О внесении изменений в Положение об оплате
работников
труда
образовательных
муниципальных
организаций
Кудымкарского муниципального округа, утвержденное постановлением
администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края от
07.02.2025 № 01-04-405».
—

ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить Положение об оплате труда МБОУ «Школа — детский сад
№12» в новой редакции (Приложение 1).
2.Ознакомить
сотрудников ОУ с данным локальным актом путем
вывешивания Положения в информационных уголках.
3.При расчете заработной платы определенной категории
работников с
01.09.2026г руководствоваться вышеназванным документом.
4.Контроль исполнения приказа возлагаю на специалиста Караваеву Е.В.
1.

С приказом ознакомлена:

Караваева Е.В.

45°

Директор МБОУ «Школа

—

детский сад №12»

а

Н.Д. Новикова

Согласовано:
Представитель трудового коллектива
Я

п

от «19» августа 2026г

—

/.
Е.Н.Радостева

(
27

|

ее)

Утверждено
приказом директора
МБОУ «Школа
©Т19 августа

ч.|
12 Директор:!

—

детский сад №12»
2026 года № 165-ОД
_Н.Д.Новикова

д

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и стимулирования
работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения г.Кудымкара «Специальная (коррекционная) школа —
12 для обучающихся, воспитанников с ограниченными
детский сад
возможностями здоровья»
№

|

2026

об

ПОЛОЖЕНИЕ
оплате труда и стимулирования работников

—

муниципального

бюджетного

общеобразовательного
учреждения
г.Кудымкара
«Специальная (коррекционная) школа — детский сад № 12 для
с
обучающихся,
воспитанников
ограниченными возможностями
здоровья (далее — МБОУ «Школа — детский сад №12»)
»

1. Общие положения

Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», от 06.10.2003. № 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от
21.02.2022
«Об
№ 225
должностей
номенклатуры
утверждении
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»,
отраслевыми и региональными планами мероприятий («дорожных карт»),
изменениями в отраслях социальной сферы, направленными на повышение
эффективности
образования
и
Министерства
науки,
приказами
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и
утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам», от 05.05.2008.
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников
образования», от 29.05.2008 № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих», от 26.08.2010 №
«Об
761н
Единого
квалификационного
утверждении
справочника
должностей
и
руководителей,
специалистов
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»,
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном
и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2025 год, утвержденными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений
№
10пр,
23.12.2024,
от
Методическими.
протокол
рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников
общеобразовательных организаций, письмом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 29.12.2017 № ВП-1992/02 «О методических
рекомендациях», Примерным положением по оплате труда работников
1.1. Настоящее

муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений в сфере
образования, письмом Министерства образования и науки Пермского края от
28.12.2023 года №26-36-вн 2132 «О направлении примерного положения об
оплате труда» и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права и определяет порядок формирования фонда оплаты
труда работников образовательных организаций.
1.2.

Положение
Настоящее
определяет
порядок и условия
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников МБОУ
«Школа — детский сад №12», реализующих государственные полномочия В
сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края и за счет
средств местного бюджета.
1.3.

Система

оплаты труда и стимулирования работников МБОУ
«Школа — детский сад №12» устанавливается отраслевыми соглашениями,
локальными
нормативными актами в соответствии с нормативными
Российской
актами
Федерации,
правовыми
Пермского
края,
муниципальными правовыми актами Кудымкарского муниципального округа
Пермского края, содержащими нормы трудового права, настоящим
Положением.
1.4. Система оплаты труда работников МБОУ «Школа — детский сад
№12» устанавливается и изменяется с учетом Единого тарифно-

квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих.

1.5. Система оплаты труда работников МБОУ «Школа

№12» формируется на основе следующих принципов:

—

детский сад

недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты
труда работников муниципальных организаций по сравнению с размерами и
оплаты
условиями
труда,
кодексом
предусмотренными Трудовым
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

индексации заработной платы в связи

потребительских цен на
увеличением установленного

с ростом

товары и услуги, а также в связи с
федеральным законом минимального размера оплаты труда;

установление в муниципальной организации системы оплаты труда
соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым
и иными
законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, включая
фиксированные
размеры окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные
нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку
заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
размеры выплат стимулирующего характера;
обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также
недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и
результатами их труда, а также результатами деятельности учреждения;
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
работников муниципального учреждения;
предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Пермского края, муниципальными правовыми
актами
Кудымкарского
Пермского
муниципального
округа
края,
содержащими нормы трудового права.
|

Обязательными для применения являются следующие нормы и
условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми.
актами Российской Федерации:
1.6.

включение в трудовой договор с работником (дополнительное
соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе
фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в
зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий
выплат стимулирующего и компенсационного характера;
-

систем нормирования труда, определяемых работодателем .с учетом
мнения выборного органа и (или) устанавливаемых коллективным договором
на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых,
отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки,
нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы,
-

.

нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации).

Разработка

показателей

и
критериев
с
осуществляется учетом следующих принципов:

эффективности

работы

объективность
работника должен
размер
вознаграждения
объективной
определяться на основе
оценки результатов его труда, а также
за достижение коллективных результатов труда;
а)

6) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;

в) адекватность

вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
-

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
Г)

д) прозрачность - правила определения ВЕЗАЕрНЯЕНИЯ должны быть
понятны каждому работнику.
1.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода,
за
который она начислена.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего

за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.
1.9.

Индексация заработной платы работников
образовательных
организаций осуществляется в порядке, предусмотренном действующим
законодательством (статьи 130, 134 ТК РФ).
Увеличение

фонда оплаты труда работников, в том числе при
проведении индексации заработной платы работников преимущественно
направлять на увеличение размеров окладов (должностных окладов).
При увеличении (индексации) должностных окладов, базовой ставки
работников муниципальных образовательных организаций их размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Формирование фонда

2.1.

оплаты труда работников

МБОУ «Школа - детский сад №12»
Фонд

оплаты

труда

для

образовательной

организации

рассчитывается исходя из стоимости муниципальной услуги, утверждаемой
муниципальными правовыми актами Кудымкарского муниципального округа
Пермского края на соответствующий финансовый год, и численности
обучающихся в образовательной организации.
2.2.
Объем
бюджетных
ассигнований,
для
предусмотренных
формирования
фонда
работников
оплаты
образовательной
труда
организации, подлежит ежеквартальной корректировке в случае увеличения
(уменьшения) объема предоставляемых
образовательной
организацией
муниципальных услуг.
2.3. Фонд оплаты труда работников образовательной организации (далее
- ФОТоо) состоит из базовой части (далее - ФОТб) и стимулирующей части
(далее - ФОТст) и рассчитывается по формуле:

'

ФОТоо = ФОТб + ФОТст, где

-

ФОТб базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации
(составляет не менее 70% ФОТ образовательной организации);
ФОТст

стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной
организации (составляет не более 30% ФОТ образовательной организации).
—

Штатное расписание образовательной организации утверждается его
базовой
в
части
фонда оплаты труда
руководителем
пределах
образовательной организации и включает в себя все должности служащих и
работников (профессии рабочих) образовательной организации.
2.4. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок,
окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных
выплат,
обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по
формуле:
ФОТб = ФОТд +
ФОТд — фонд тарифных
образовательной организации;
ФОТКк

-—

ставок,

ФОТКЕ,

где

окладов

(должностных

окладов)

компенсационная часть фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда
организаций распределяется по формуле:

работников

образовательных

ФОТб = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТосн — базовая часть фонда оплаты труда основного персонала
образовательной организации (устанавливается не менее фактического

|

уровня за предыдущий финансовый год и планируется в размере не
менее 60% от ФОТб образовательной организации);
ФОТауп

базовая

часть
управленческого персонала;
ФОТувп
персонала;

—

—

ФОТмоп

фонда

оплаты

труда

административно-

базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного
—

базовая

часть

фонда

оплаты

труда

младшего

обслуживающего персонала.
При наличии дошкольных групп указанное соотношение фонда оплаты
труда должно быть выдержано после вычитания из общего фонда оплаты
труда расходов по структурному подразделению.
Фонд

оплаты труда педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, в соответствии с данным пунктом
определяется самостоятельно образовательной организацией.
Должности,

относимые к основным работникам, административноуправленческому и учебно-вспомогательному персоналу, определяются в
соответствии с приложением 1к настоящему Положению.
Доля фонда оплаты труда для руководителей, специалистов, учебновспомогательного
персонала и младшего обслуживающего
персонала
(ФОТауп, ФОТувп, ФОТпом) устанавливается на уровне, не превышающем
фактический уровень за предыдущий финансовый год.
_В

общеобразовательных организациях для глухих, слабослышащих,
позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с
нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического
развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического
спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья, доля фонда оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, планируется в диапазоне от
50 (в общеобразовательных организациях с проживанием обучающихся до
70 процентов (в общеобразовательных
организациях без проживания
обучающихся).
2.5. Доплаты к должностному
нагрузке:
Основание для повышения
должностных
окладов/установления
надбавок

Категория

1

2

окладу, базовой сумме, аудиторной

Категории работников

Повышающий
коэффициент

3

4

|

Повышение
Общеобразовательные
организации для обучающихся должностного
(воспитанников)
оклада, базовой
с ограниченными
суммы
возможностями здоровья, с
задержкой психического
развития

а.
Учитель,

20%

учитель-логопед,

учитель-дефектолог,
ГогГ-

х

педагог-организатор,
педагог-библиотекарь,
социальный педагог,
педагог
дополнительного
образования
старший воспитатель,
воспитатель (группы
продленного дня),
воспитатель (группы
компенсирующей
направленности),
инструктор по
физической культуре,
методист,
музыкальный
руководитель,
советник директора по
воспитанию и
взаимодействию с
детскими
общественными
объединениями.
заместитель директора
по учебновоспитательной работе

заведующий
хозяйством

2.6. Стимулирующая
формуле:

часть фонда оплаты труда

15%

распределяется

ФОТст = ФОТст. осн + ФОТст. ауп + ФОТст. увп + ФОТст. моп, где

по

ФОТст. осн — стимулирующая часть фонда оплаты труда основного
персонала образовательной организации составляет не более 30% от ФОТ
образовательной организации;
ФОТест.

часть
стимулирующая
административно-управленческого персонала;
ауп

-—

ФОТст. увп — стимулирующая
вспомогательного персонала;

фонда

оплаты

труда

часть фонда оплаты труда учебно-

ФОТст. моп — стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего
обслуживающего персонала.
3. Оплата труда основного персонала образовательной организации
3.1. Основной персонал образовательной организации — работники
образовательной
организации,
оказывающие
непосредственно
услуги
(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом
образовательной организации целей деятельности, и включает:
`

3.1.1.

педагогических работников — непосредственно работников,
образовательную
(учебный
процесс).
осуществляющих
деятельность
Отнесение должностей к педагогическим работникам образовательной
организации осуществляется в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.02.2022 №225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

3.1.2. прочих основных работников

работников, не осуществляющих
образовательную деятельность и непосредственно оказывающих услуги
(выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом
образовательной организации целей.
3.2.

Заработная

3.3.

Заработная

—

плата педагогических работников, непосредственно
учебный
с
осуществляющих
процесс,
устанавливается
учетом
государственных гарантий по оплате труда, стоимости ученико-часа, оплаты
за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, мнения представительного органа работников образовательной
организации.
плата педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда
по каждому предмету в каждом классе, в котором ведется преподавание.
Если педагогический работник, непосредственно осуществляющий учебный

процесс, преподает несколько предметов в разных классах, то его заработная
плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
В случае уменьшения (увеличения) количества учащихся в классе в течение

учебного года заработная плата подлежит перерасчету.
Перерасчет
производится со следующего месяца, после изменения численности
учащихся в классе.
|

в

|

Заработная
плата
работников
образовательной
педагогических
учебный процесс,
непосредственно
организации,
осуществляющих
рассчитывается по формуле:
|

ЗПп = ((Санх
Кстим,

Ух

Чу х Кнед. х Кнк)х

(1 +

А

+ Ксп + Кстаж)) +

Н+

Кк+

где
Сан

расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час),
определяется в разрезе ступеней обучения по следующей формуле:
-

Сан

=С

/

(ЧхКнед. х Сн), где

базовая сумма, определяется образовательной организацией
самостоятельно, но не ниже размера, установленного по состоянию на конец
ежемесячную’ денежную
прошлого года. Базовая сумма включает
обеспечение
книгоиздательской
на
и
продукцией
компенсацию
периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31.12.2012.
С

-

Учителям, работающим в классе, скомплектованном из обучающихся
ГУ классов, численность обучающихся учитывается суммарно.

|-

педагогической
в
работы
При
ведения
классе,
условии
скомплектованном из детей с ограниченными возможностями здоровья, при
индивидуальном обучении на дому минимальная базовая сумма повышается
на
настоящим
компенсационных
доплат,
процент
установленных
Положением;
Ч

-

количество часов в неделю,

Кнед.

-

среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345 = 365 / 12 /

7);

Сн - нормативная наполняемость класса.
В

общеобразовательной

организации

для детей с

ограниченными

возможностями здоровья - |2 человек; в специальных классах для детей с
тяжелыми и множественными нарушениями в развитии (П вариант АООП
для обучающихся с умственной отсталостью) (программа «Особый ребенок»)
- 5 человек; в смешанных

классах, где обучаются дети с ОВЗ и дети по
программе «Особый ребенок», расчет ученико-часа производится раздельно с
применением нормы наполняемости класса соответственно 12 и 5 человек.

Кик - коэффициент наполняемости класса, рассчитывается по формуле:
Кнк =

/

Сын

У,

в классах с наполняемостью свыше 12 человек - Кнк =

|.

В общеобразовательной организации для детей с ограниченными
возможностями здоровья в классах с наполняемостью свыше 12 человек -

Кик =

|.

В

|

классах общеобразовательной

организации, сформированных из
детей с ограниченными возможностями здоровья, при расчете Кнк
применяется нормативная наполняемость класса- 12 человек.
В специальных классах для детей с тяжелыми и множественными
нарушениями в развитии (П вариант АООП для обучающихся с умственной

отсталостью) (программа «Особый ребенок»), а также смешанных классах,
сформированных из детей с ограниченными возможностями здоровья и детей
с тяжелыми и множественными нарушениями в развитии, Кнк при расчете
заработной платы не применяется;
преподавания любого из предметов в начальных классах
учителем-предметником, Кнк при расчете заработной платы не применяется;
`В случае

У
классе.

-

фактическое

количество

обучающихся по предмету в каждом

Чу - количество часов по предмету по учебному плану за неделю в
каждом классе;
среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345 = 365 / 12 /

Кнед.

-

А -

коэффициент,

7);

учитывающий

квалификацию педагогического
персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета;
Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
‚

.

Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных

Законом Пермского края от 12.03.2014 М 308-ПК "Об образовании
Пермском крае" (далее - Закон «Об образовании в Пермском крае»);
Кк

выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом
настоящего Положения;
-

Кстим

выплаты стимулирующего
разделом 9 настоящего Положения.
-

характера в

соответствии.

в
8

©

|

3.4. При условии ведения образовательной работы в классе (группе),
скомплектованной из детей с ограниченными возможностями здоровья, при
индивидуальном обучении на дому заработная плата педагогического
учебный
процесс,
осуществляющего
непосредственно
персонала,
рассчитывается по формуле:
—

ЗПпИО = ((Санх

Чх

Уснх Кнед) х (1 + Кстаж + А + Ксп) + Н,
где

ЗппИО - заработная плата педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, при индивидуальной форме обучения.
Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется
преподавание;
Сан

расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час},
производится в разрезе ступеней обучения (Сан = С / (ЧхКнед. х Сн};
—

Ч — количество часов в неделю,
—
Усн
коэффициент,
условный
нормативной наполняемости класса (УСН=6):

соответствующий

половине

Усн = 2,5 - при обучении детей с глубокой умственной отсталостью
(программа «Особый ребенок») в общеобразовательных организациях для
детей с ограниченными возможностями здоровья;
Кнед

—

Кстаж
А

среднее количество недель в месяце (Кнед
—

-

4,345=365/12/7);

коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического
персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
—

Ксп

-

—

коэффициент, учитывающий сложность предмета;

Н доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное
звание СССР или Российской Федерации, предусмотренные Законом
Пермского края от 12.03.2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском
крае» (далее — Закон «Об образовании в Пермском крае»).

|

3.5. Заработная плата прочих основных
рассчитывается по формуле:

педагогических работников

ЗПпр = Оклад + Н + КК + Кстим, где
ЗПпр - заработная плата работника;
Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника,
определяется руководителем учреждения в соответствии с требованиями к
профессиональной
и уровню
квалификации,
подготовке
которые
необходимы для
соответствующей
профессиональной
осуществления
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника
в порядке, установленном правовым актом учредителя
Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в
Пермском крае»;
КК - выплаты компенсационного характера;

Кстим

-

выплаты стимулирующего характера.

3.6. Коэффициент стажа педагогической
следующих размерах:

работы устанавливается в
Таблица

1

Стаж педагогической работы

Показатели
до

3

лет

от 3 до8
лет

| от8

до 14
лет

| от14до

более 20

20 лет

.‚

Лет

|

Размеры
коэффициентов

0,20

0,15

0,20

0,25

0,30

Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается исходя из
количества полных лет педагогического стажа.
Порядок

определения стажа педагогической
приложении 2 к настоящему Положению.

работы

определен

в

3.7.

Коэффициент квалификации
работников,
педагогических
непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается в
следующих размерах:

Таблица 2

Показатели квалификации

Размер
коэффициента
0,20

Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория

_

—

3.8.

|

0,30

устанавливаемый
Коэффициент
сложности
предмета,
работникам
общеобразовательной
педагогическим
организации
непосредственно
учебный процесс,
устанавливается
осуществляющим
образовательной организацией самостоятельно по каждому предмету.
Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности:
—

наличие государственных форм контроля;
использование первоисточников при подготовке к уроку;
проверка письменных работ.

Коэффициенты сложности предмета:
Таблица 4
Предмет

Размер
коэффициента

Предметы обязательной части учебного плана
Начальные классы

0,193

Английский язык

0,193

Математика

0,153

Чтение (литературное чтение)

0,193
0,193

Информатика
|

Природоведение

0,193

Биология

0.193

География

0,153

Мир истории

0,193

Основы социальной жизни, социально-бытовое
ориентирование

0,193

История Отечества

0,153:

Технология (Профильный труд)

0,193

Учебные предметы по П варианту АООП с УО («Особый

0,193

ребенок»)
ИЗО

0,193

Музыка и пение

0,193

Физическая культура

`

0,193

Предметы учебного плана (часть, формируемая
участниками образовательных отношений), внеурочные
занятия для обучающихся, в том числе «Разговоры о
важном»

0,193

Коррекционно-развивающая область (коррекционные
занятия)

0,193

3.8.2. В случае преподавания какого-либо из перечисленных в пункте
3.8. предметов учителем начальных классов на первой ступени обучения
установленный для учителя
рекомендуется применять коэффициент,
начальных классов.
преподавания любого из предметов в начальных классах
учителем-предметником,
коэффициент,
рекомендуется
применять
установленный для данного предмета.
3.8.3. Заработная плата учителей, начисленная за ставку заработной
платы (18 часов преподавательской работы), не может быть меньше
минимального размера оплаты труда. В случае, если заработная плата за
ставку заработной платы (18 часов преподавательской работы), исчисленная
по формуле, изложенной в пункте 3.3 Положения, менее минимального
размера оплаты труда, учителям производятся выплаты стимулирующего
характера (доплата до МРОТ). При учебной нагрузке менее чем за ставку,
заработная плата исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки, но
не менее чем пропорционально минимальному размеру оплаты труда.
3.8.4. В базовой части ФОТ, утвержденного образовательной
В случае

бюджетного
финансирования,
согласно
организации,
нормативам
педагогическим работникам могут устанавливаться доплаты за:
-

проверку тетрадей (письменных работ),

-

заведование учебными кабинетами,

-

заведование учебными мастерскими,

- заведование учебно-опытными участками.

При
этом
образовательной
доплат
устанавливается
размер
организацией самостоятельно в пределах базовой части фонда оплаты труда
в процентах или коэффициентах и определяются из размера базовой ставки
(ставок
заработной
по
платы,
предусмотренных
каждому
квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп
(ПКГ).
3.9.

высококвалифицированных
При
оплате
специалистов,
привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций,
факультативов, учебных предметов, а также при оплате труда лиц из числа
профессорско-преподавательского
состава вузов, работников научных
учреждений применяются следующие коэффициенты ставок почасовой
оплаты:
—

—

|

Таблица
Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов
профессор,
доктор наук

Обучающиеся в образовательных организациях

5

0,13

|

доцент,
кандидат наук

|

лица, не
имеющие ученой
степени
0,07

0,1

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из минимальной
базовой суммы, установленной пунктом 3.3. настоящего Положения, и
коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренных настоящим
пунктом.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
в
«народный»,
для
устанавливаются
размерах,
предусмотренных
профессоров, докторов наук.
|

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а Также рецензентов

производится по ставкам почасовой оплаты труда,
предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

конкурсных работ

Часы временно отсутствующих работников, как правило, замещаются
часами учителей той же специальности с дополнительной оплатой за
замещенные часы.
В случае

невозможности замены отсутствующего учителя учителем
той же специальности, допускается замена его уроков учителем иной
который проводит уроки по своему предмету без
специальности,
дополнительной оплаты. При возвращении замещаемого учителя ему
передаются уроки заменявшего его учителя с дополнительной оплатой за
выданные часы. При этом у учителя, который заменял отсутствующего
педагога, сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
4. Определение размера должностных окладов специалистов и

служащих, учебно-вспомогательного персонала и младшего
обслуживающего персонала образовательной организации
4.1. Размеры должностных окладов специалистов и служащих
образовательной
организации
устанавливаются
руководителем
образовательной организации не ниже минимальных размеров тарифных
ставок,
(должностных — окладов),
окладов
по
установленных
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимы
осуществления
соответствующей
для
которые
профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой
работы.
4.2. Определение
работников.

педагогических

размеров должностных окладов

4.2.1.

Профессиональная квалификационная
должностей
группа
педагогических работников первого квалификационного уровня.
Размер должностных окладов

Таблица 6
Наименование должностей
Инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель, старший
вожатый, инструктор по труду

Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.

|

Среднее
профессиональное,
неполное высшее
образование,

учительский

|

Высшее
образование

ИНСТИТУТ И

приравненные к
нему учебные
заведения
20 039

20 433

Таблица 7

Размеры должностных окладов, устанавливаемых при наличии
у педагогических работников категории по результатам

профессиональной аттестации
Результаты профессиональной аттестации

Размер должностного оклада, руб.

Первая квалификационная категория

23 577

Высшая квалификационная категория

25 541

4.2.2.

Профессиональная
квалификационная
группа
педагогических работников второго квалификационного уровня

должностей
Таблица

8

Размер должностных окладов
Наименование должностей
концертмейстер,
педагог
дополнительного
образования,
педагог-организатор,
социальный
тренер-преподаватель,
педагог
—

р

Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.

|

|

Среднее
ПРофессиональное,
Н8ИОЛНО8е высшее

|

Высшее
образование

ВЕЕРА,

учительский
институт и
приравненные к
нему учебные
заведения
20 626

20 826

Таблица 9

Размеры должностных окладов, устанавливаемых
по результатам профессиональной аттестации
Результаты профессиональной аттестации

Первая квалификационная категория

|

Размер должностного оклада, руб.
23 577

Высшая квалификационная категория

4.2.3.

25 541

Профессиональная
квалификационная
группа должностей
педагогических работников третьего квалификационного уровня
.

Таблица 10
Размер должностных окладов

Наименование должностей

Рекомендуемый размер должностных
окладов, руб.

Воспитатель (за исключением
воспитателей, работающих в

дошкольных образовательных
организациях), методист,
педагог-психолог, старший
инструктор-методист, старший

педагог дополнительного

|

Среднее
профессиональное,
неполное высшее
образование, учительский
институт и приравненные
к нему учебные заведения

Высшее
образование

мы 7

21
21219

образования, старшийд тренерпреподаватель,

Таблица

11

Размеры должностных окладов, устанавливаемых по результатам
профессиональной аттестации
Результаты профессиональной аттестации

Размер должностного оклада, руб.

Первая квалификационная категория

23 577

Высшая квалификационная категория

25 541

4.2.4.

Профессиональная
квалификационная
должностей
группа
педагогических работников четвертого квалификационного уровня
Таблица: 12

Размер должностных окладов
Наименование должностей

Учитель,
преподаватель,
основ
преподаватель-организатор
безопасности и защиты Родины,
физического
руководитель
‘воспитания,
старший
воспитатель,
учитель-дефектолог
и
учительлогопед (для штатных должностей),
педагог — библиотекарь,
тьютор,
советник директора по воспитанию и
взаимодействию
детскими
общественными
объединениями,
старший методист

|

Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.
Среднее
профессиональное,
неполное высшее
образование,
учительский
институт и
приравненные к
нему учебные
заведения

Высшее
образование

21 415

21 612

Таблица. 13.
.

Размеры должностных окладов, устанавливаемых по результатам
профессиональной аттестации

Результаты профессиональной аттестации

Размер должностного оклада, руб.

Первая квалификационная категория

23 577

Высшая квалификационная категория

25 541

4.2.5.

В

тарифные
(должностные
оклады)
оклады
ставки,
педагогических работников, поименованных в пунктах 4.2.1., 4.2.2., 4.2.3.,
4.2.4. Положения, включен размер ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
установленный по состоянию на 31.12.2012 года.
4.3. Оплата труда работников образовательной организации из числа
учебно-вспомогательного персонала.
4.3.1. Заработная плата работников образовательной организации из
числа учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:
ЗПувп = Оклад + Н

-

КК+ Кстим, где

ЗПувп — заработная плата работника образовательной организации из
числа учебно-вспомогательного персонала;

Оклад — тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника,
определяется руководителем образовательной организации в соответствии с
требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимы
соответствующей
ДлЯ
которые
осуществления
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы работника;
—

Н

иные
выплаты
дополнительных социальных
предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;
—

КК

выплаты
законодательством;
-—

компенсационного

характера,

гарантий,

предусмотренные
|

Кстим — выплаты стимулирующего характера.
4.3.2.
Определение
должностного
размера

оклада

учебно-

вспомогательного персонала:

Профессиональная квалификационная группа должностей
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

ИКИ
Таблица

14

Размер должностных окладов

Наименование должностей
вожатый,

секретарь учебной
помощник воспитателя

Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.
части,

.

20 351

4.3.3.

квалификационная
Профессиональная
должностей
группа
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

а) первый квалификационный уровень
Таблица 15
Размер должностных окладов
Наименование должностей

дежурный

по

режиму*,

младший

воспитатель

Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.
20 556

<*> Должность предусматривается в «Специальных учебно-воспитательных

учреждениях»
6) второй квалификационный уровень

Таблица 16
Размер должностных окладов
Наименование должностей

Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.

образовательного
диспетчер
учреждения, библиотекарь, старший
‘дежурный по режиму*

20 556

<*> Должность предусматривается в «Специальных
учреждениях»

учебно-воспитательных

4.4. Оплата труда работников образовательной организации из числа
административного и младшего обслуживающего персонала.
4.4.1. Заработная плата работников образовательной организации из
обслуживающего
числа
и младшего
административного
персонала
рассчитывается по формуле:
ЗПмоп = Оклад + КК + Кстим.
ЗПмоп

—

Оклад

—

заработная плата работника образовательной организации из.
числа административного и младшего обслуживающего персонала;
тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника,
определяется руководителем образовательной организации в соответствии с
требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимы
для
осуществления
которые
соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы работника;
КК

выплаты
законодательством,
-—

Кстим

—

компенсационного

характера,

предусмотренные

выплаты характера. стимулирующего

4.4.2. Определение размера должностного оклада административного
персонала.
Таблица.
Профессиональные
квалификационные
группы

| Квалификационны
уровни
е

Наименование
профессий

17

Рекомендуемый
размер
должностного
оклада, руб.
‚

Общеотраслевые
|Первый
квалификационны
должности
служащих первого |й уровень
уровня

|

Делопроизводитель,
секретарь

Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня

Инспектор по кадрам,
квалификационны лаборант, секретарь
|й уровень
руководителя, техник-

Общеотраслевые

|Второй

|Первый

20351

|

20 556

программист
Заведующий складом,
квалификационны |заведующий
|й уровень
хозяйством, старший

должности

служащих второго
уровня

21 600
|

лаборант

Общеотраслевые

|Первый

Инженер,
квалификационны программист,
должности
специалист по кадрам,
служащих третьего |й уровень
уровня
специалист по
взаимодействию с
централизованной
бухгалтерией,
специалист по охране
труда, документовед,
специалист по
закупкам, менеджер

|

|

26 482

Требования к квалификации:
Инженер

профессиональное (техническое) образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
°

- высшее

(техническое) образование и стаж работы в должности техника [ категории
не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со
средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
|

Документовед - без предъявления требований к стажу работы.
Специалист

требования в соответствии с профессиональным
стандартом специалиста в сфере закупок, в сфере охраны труда.
-

4.5.
Определение
размера
обслуживающего персонала

ДОЛЖНОСТНОГО

оклада

младшего

Таблица

18

Профессиональны
е

|

Квалификационн
ые уровни

| Наименование профессий | Рекомендуем
ый размер

квалификационны
е группы

Общеотраслевые
профессии
рабочих первого
УР

кы

Общеотраслевые
профессии
рабочих первого
ыы

ие.

Общеотраслевые
профессии
рабочих второго
уровня
Общеотраслевые
профессии
рабочих второго
уровня

должностного
оклада, руб.

Первыйв
квалификационн
>.
ый уровень

Второй.
квалификационн
‚.
ый уровень

Первый
р
квалификационн
ыйь уровень

|

Дворник, кастелянша,
кладовщик, кочегар,
гардеробщица, кухонный
рабочий, уборщик
служебных помещений,
сторож, машинист по
стирке и ремонту одежды,
подсобныйы рабочий,
слесарь- сантехник,
слесарь-электрик по
ремонту
электрооборудования,
мойщик посуды, вахтер

|

Профессии рабочих,
отнесенных к первом
Р
у
квалификационному
уровню, при выполнении
работ по профессии с
производственным
наименованием «старший»

20 351

№

.

7.

Рабочийв по комплексному
обслуживанию и ремонту
.,
зданий, техник, лаборант,
водитель

Повар

Ассистент (помощник)
Общеотраслевые
профессии
рабочих второго
уровня

..

Третий
квалификационн
‚.
ый уровень

0351

20 351

Второй.
квалификационн
=
ый уровень

20351

по оказанию технической..
помощи инвалидам и
лицам с ограниченными
возможностями здоровья

20 351
_

|

Общеотраслевые
профессии

рабочих второго
уровня

5.

й

Четвертый
квалификационн
_

ый уровень

Профессии рабочих,
выполняющих важные и
ответственные работы
(шеф — повар, водители,
перевозящие учащихся до
места учебы и обратно)

20 556

Оплата труда педагогических работников

образовательной организации, реализующих
образовательную программу дошкольного образования
Штатное

расписание образовательной организации утверждается его
руководителем по согласованию с Учредителем образовательной организации
в пределах базовой части фонда оплаты труда образовательной организации и
включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих)
образовательной организации, исчисленного в соответствии с пунктом 3.1.
настоящего Положения.
5.1. Заработная плата педагогических работников состоит из:

5.1.1. заработной платы педагогических работников, непосредственно
реализующих образовательную программу дошкольного образования (далее основной персонал), воспитателей;

5.1.2. заработной платы прочих специалистов.
5.2.

Заработная плата педагогических работников образовательной
образовательную
реализующей
организации,
дошкольного
программу
образования, рассчитывается за фактически отработанное время исходя из
нормы рабочего
времени, нормы учебной нагрузки (нормы часов
педагогической
работы за ставку), величина которых
определяется
законодательством Российской Федерации. Заработная плата педагогических
работников, начисленная за ставку заработной платы, не может быть меньше
минимального размера оплаты труда. При учебной нагрузке менее чем за
ставку, заработная плата исчисляется пропорционально объему учебной
нагрузки.
5.3.

Заработная плата педагогических работников, непосредственно
образовательную
образования,
дошкольного
реализующих
программу
устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда,
стоимости воспитанника, стоимости воспитаннико-часа, оплаты за специфику
работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также
мнения представительного органа работников.

5.4.

Заработная плата педагогического работника, непосредственно
реализующего образовательную программу дошкольного образования (далее ЗПП), состоит из:
ЗППн = БЧЗПп + СЧЗПп, где.
БЧЗПн

-

СЧЗПи

-

базовая часть фонда оплаты труда образовательной
организации (составляет не менее 70% ФОТ образовательной организации):
стимулирующая часть, устанавливается по выплатам,
определенным в разделе 9 настоящего Положения (составляет не более 30%
ФОТ образовательной организации).
Базовая

часть
заработной
платы
педагогических
непосредственно реализующих образовательную программу
образования (далее - БЧЗПп), рассчитывается по формуле:

ЬЧЗП! =

(Бох

работников,
дошкольного

(1 + Кстаж + Ккк + Кут)),

где
Бо - базовый оклад (тарифная ставка), рассчитывается по формуле:
Бо = (Б / Чнх Чфх Кнг), где
Б - базовая сумма, определяется организацией самостоятельно исходя из
размера фонда оплаты труда, но не ниже размера, установленного по

состоянию на конец прошлого года. Базовый оклад включает ежемесячную
денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31.12.2012.
Чн - нормативная наполняемость группы в соответствии с «Санитарноэпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации
образовательных
организаций»
или в
режима работы дошкольных
соответствии с проектной мощностью здания (для введенных в эксплуатацию
с 2020 года);
Чф

фактическая наполняемость группы;

-

Кнг - коэффициент наполняемости группы, рассчитывается по формуле:
Кнг=(Чн/Чф);
Кстаж

-

коэффициент, учитывающий стаж работы;

Ккк

-

коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога;

Кут

-

коэффициент, учитывающий условия труда.

Кнг
Примечание:
в
если фактическая
применяется
случае,
наполняемость группы ниже нормативной (плановой). Если численность
воспитанников в группе превышает предельную (плановую), Кнг=1.

5.5.

Базовая

часть заработной платы подменных
воспитателей,
реализующих образовательную программу дошкольного образования в
различных возрастных группах (группы от | до 3 лет, группы от 3 до 7 лет),
рассчитывается по следующей формуле:

БЧЗПп =

(Бох

(1 + Кстаж + Ккк + Кут)), где

Бо - базовый оклад (тарифная ставка), рассчитывается по формуле:
Бо = (Б / Чнх ЧфхКнг),, где
Б - базовая сумма определяется организацией самостоятельно, исходя из
размера фонда оплаты труда, но не ниже размера, установленного по
состоянию на конец прошлого года. Базовый оклад включает ежемесячную
денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31.12.2012;

`Чн

наполняемость групп, в которых
суммарная нормативная
осуществляет образовательную деятельность подменный воспитатель, в
с
соответствии
«Санитарно-эпидемиологическими
требованиями
к
устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций» или в соответствии с проектной мощностью
здания (для введенных в эксплуатацию с 2020 года);
-

Чф - суммарная фактическая
наполняемость групп, в которых
осуществляет образовательную деятельность подменный воспитатель;

Кнг

коэффициент наполняемости групп, в которых
образовательную деятельность подменный воспитатель;
Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж работы;
-

осуществляет

Кут - коэффициент, учитывающий условия труда;

Ккк

-

коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога;

5.6. Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в
следующих размерах:

Таблица
‚Показатели

Стаж педагогической работы
до

3

лет

от3 до8
лет

Размеры
коэффициентов

19

0,20

0,15

| от8

до 14
лет

0,20

|

от 14 до
20 лет

более 20
лет

0,25

0,30

_

5.7.

Коэффициент
квалификации
работников,
педагогических
непосредственно реализующих основную общеобразовательную программу
ДОШКОЛЬНОГО образования, устанавливается в следующих размерах:
Таблица 20
Показатели квалификации

Размер коэффициента

Первая квалификационная категория

0,25

Высшая квалификационная категория

0,35

Значение
коэффициента,
определяется по следующей формуле:
5.8.

Кут =

учитывающего

условия

труда,

ОМ К:.
Таблица 21

Виды труда, за которые производится повышение базовых
должностных окладов (ставок заработной платы)

Значение
К

Работа педагогических работников, работающих в группах
компенсирующей направленности для детей с ограниченными
возможностями здоровья (конкретный перечень работников,
которым могут быть доплаты к должностному окладу на 1520%, и конкретный размер этого повышения определяются
руководителем образовательной организации по согласованию с
профсоюзным органом, коллегиальным органом управления
образовательной организации в зависимости от степени и
в
обучающимися
общения
продолжительности
(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья)

0,2

Работа в ночное время с 22 часов до 6 часов в соответствии со
статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации

0,2 - за
каждый час
работы
.

За выполнение дополнительной работы, не входящей в круг
обязанностей педагогических работников образовательной организации,
образовательную
образования,
реализующей
дошкольного
программу
устанавливаются доплаты, перечень и размеры которых утверждаются
локальными актами образовательной организации.
5.9.

5.10. Заработная плата прочих специалистов включает в себя
должностной оклад, включая доплаты и надбавки к должностному окладу,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.11. Заработная плата прочих
образовательных
специалистов
организаций, реализующих образовательную
дошкольного
программу
образования, состоит:
ЗП = БЧс + СЧ, где
СЧ

-

стимулирующая часть,

ЬЧс - базовая часть заработной платы специалистов, определяется по
формуле:
БЧс = ДО+Н-+
‚

КЬ, где

ДО - должностной оклад (тарифная ставка);

Н - надбавки, установленные федеральным
законодательством
Правительства Пермского края
правовыми актами органов местного самоуправления;
Кв

законодательством,
и нормативными

компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации).
-

5.12. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника образовательной организации, реализующей образовательную
образования,
дошкольного
выплат
программу
условия
получения
обязательными
стимулирующего, компенсационного характера являются
для
включения в трудовой договор.
5.13.

Определение размера должностных окладов специалистов
образовательной организации, реализующей образовательную программу
дошкольного образования.
_.5.13.1. Размеры должностных окладов специалистов устанавливаются
руководителем образовательной организации исходя из рекомендуемого
размера должностных окладов, установленных по квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований
к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы для
осуществления
профессиональной
соответствующей
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
|

5.14. Определение
работников.

размера

должностного

оклада

педагогических

Размеры
педагогических
окладов
работников
должностных
образовательной организации, реализующей образовательную программу

образования, устанавливаются в соответствии с пунктом 4.2.
настоящего Положения.

ДОШКОЛЬНОГО

[а

Должностные оклады специалистов, работников учебновспомогательного
персонала и младшего обслуживающего
персонала
образовательной организации, реализующей образовательную программу
дошкольного образования, устанавливаются в размерах, установленных
пунктами 4.3. и 4.4. настоящего Положения.
6. Определение размера

оплаты труда руководителя

образовательной организации, заместителя руководителя,
руководителей структурных подразделений
6.1. Оплата ‘труда руководителя образовательной организации, его
заместителей,
руководителей
подразделений состоит из
структурных
должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего
характера.
6.2. Определение должностного оклада руководителя образовательной

организации.
Должностной оклад руководителя
образовательной
организации
устанавливается в соответствии с Порядком установления должностного
образовательной
муниципальной
оклада
руководителю
организации
Кудымкарского муниципального округа Пермского края.
6.3.

Определение должностных
образовательной организации.

окладов

заместителей

о

руководителя

6.3.1. Должностной оклад заместителей руководителя образовательной
организации устанавливается в процентном соотношении к должностному
окладу руководителя образовательной организации.
6.3.2.

Рекомендуемый размер должностного оклада заместителей
руководителя образовательной организации устанавливается руководителем
образовательной организации на 10-40% ниже должностного оклада
руководителя.
Предельный
заработной
средней
платы
заместителейа
уровень
руководителя, обязанности которых связаны с организацией учебновоспитательного процесса, устанавливается руководителем‘ учреждения
самостоятельно в размере не более 90 процентов от средней заработной
платы руководителя учреждения; других заместителей руководителя - не
более 70 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения.
6.4. Руководителю образовательной организации с учетом условий их
труда администрацией Кудымкарского муниципального округа Пермского

|

компенсационного
выплаты
края
устанавливаются
предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
.

Виды ° выплат
компенсационного
образовательной
организации, размеры и

характера

характера,

руководителю

—

условия их осуществления
актом
устанавливаются
нормативным
правовым
администрации
Кудымкарского муниципального округа Пермского края в соответствии с
действующим законодательством.
—

6.5. Заместителям руководителей, руководителям
структурных
подразделений образовательной организации с учетом условий их труда
руководителями устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Виды

выплат

компенсационного
заместителям
характера
руководителей, руководителям структурных подразделений образовательной
организации, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами образовательной
законодательством.

—

организации

в

соответствии

—

с

действующим

6.6. Руководителю образовательной организации с учетом условий их
труда администрацией Кудымкарского муниципального округа Пермского
края
могут
устанавливаться выплаты
стимулирующего
характера,
предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
6.7.

Стимулирующие выплаты
образовательной
руководителю
организации назначаются на основании анализа качества и эффективности
работы административно-управленческого персонала.
Качество

эффективность работы определяется на основании
эффективности
работы
образовательной
критериев
руководителя
организации в соответствии с Положением о материальном стимулировании
руководителей
муниципальных
образовательных
организаций
Кудымкарского муниципального округа Пермского края.
и

6.8. В качестве одного из показателей оценки результативности работы
руководителя образовательной организации устанавливается рост средней
заработной платы работников образовательной организации в отчетном году
по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера
заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.
6.9.

Решение об установлении размера стимулирующих выплат
руководителю образовательной организации принимается комиссией. по
стимулированию, создаваемой Управлением образования, и утверждается
нормативным актом. В состав комиссии по стимулированию входит
представитель территориальной организации профсоюза.

6.10.

Заместителям
руководителей,
руководителям
структурных
с
подразделений образовательной организации
учетом условий .их труда
образовательной
устанавливаться’
руководителем
могут
организации
выплаты
стимулирующего
характера,
предусмотренные
разделом 8
настоящего Положения.
Виды,
и
назначения
размеры,
порядок
условия
выплат
стимулирующего характера заместителям руководителей, руководителям
структурных подразделений образовательной организации устанавливаются
локальными
коллективным
договором,
актами
нормативными
образовательной организации.
6.11. Выполнение преподавательской работы руководящими и другими
работниками образовательной организации без занятия штатной должности в
той же образовательной организации оплачивается дополнительно в порядке,
установленном настоящим Положением для педагогических работников,
Выполнение
осуществляющих
учебный
непосредственно
процесс.
преподавательской работы руководителем образовательной организации.
допускается в основное рабочее время с согласия Управления образования.
Объем учебной нагрузки руководителю
образовательной организации
устанавливается по согласованию с Управлением образования, но не менее 6
часов в неделю.
|

7.

Выплаты компенсационного характера

7.1. Работникам образовательной организации при наличии оснований,

предусмотренных законодательством,
выплат компенсационного характера:

устанавливаются

следующие

виды

7.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
7.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми
условиями;

климатическими

7.1.3. выплаты за совмещение профессий (должностей);
7.1.4. выплаты за расширение зон обслуживания;
7.1.5. за увеличение объема работ;
7.1.6. за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7.1.7. выплаты за работу в ночное время -20%;
7.1.8. оплата сверхурочной работы;
7.1.9. оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

_

7.1.10.

иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
нормальных (при выполнении работ различной квалификации и др.);

от

7.1.11.

надбавки
за работу со
сведениями,
составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за
работу с шифрами;
7.1.12. ежемесячная выплата за классное руководство за счет средств
федерального бюджета;
7.1.13. ежемесячная выплата за классное руководство за счет средств
регионального бюджета;
7.1.14.

за

филиалами,
учебнозаведование
отделениями,
кабинетами,
учебными
консультационными
пунктами,
отделами,
мастерскими, лабораториями и иными структурными подразделениями;
7.1.15.
объединениями
профессиональными
за
руководство
(методическими
объединениями, проблемными группами, творческими
группами и иными формами методических сообществ), в т.ч.:
—

работникам,
Педагогическим
категорию «педагог-методист»;
-

работникам,
педагогическим
категорию «педагог-методист»;
-

имеющим
не

—

имеющим

квалификационную
квалификационную

7.1.16. ежемесячная выплата за наличие детей-сирот, детей, оставшихся
без попечения родителей;
7.1.17. ежемесячная выплата за работу в учреждениях (организациях)
для детей с отклонениямив развитии, с девиантным поведением;
7.1.18. ежемесячная выплата за реализацию региональных программ
образования
детей,
дополнительного
направленных на работу с
талантливыми и одаренными детьми и развитие одаренности;
`7.1.19. проверка письменных работ с учетом фактического объема
учебной нагрузки;
7.1.20.
дополнительной
выполнение
работы,
наставничеством,
работниками,
педагогическими
квалификационную категорию «педагог-наставник»;
7.1.21. выплаты
компенсационного
образовательной организации:
при наличии филиалов: до 20 км.

—

10%:

21-50 км.

—

20%

характера

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ

для

связанной

с

имеющими

руководителя

суммарной удаленности:

|

51-70 км.

—

25%

более 71 км.

—

30%

-

количество филиалов:

1

филиал

—

2 филиала
3

10%

—

20%

филиала и более

—

30%,

при наличии отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется
образовательная деятельность, — 10% - для руководителей образовательных
организаций, не имеющих филиалов.
7.1.22. иные дополнительные компенсационные выплаты.
7.2.

Выплаты

к
компенсационного
характера
устанавливаются
должностным окладам работников по соответствующим квалификационным
квалификационных групп в процентах к.
уровням профессиональных
должностным окладам или в абсолютных размерах, а также применяются при.
увеличении минимальной базовой суммы при расчете стоимости (ученико)
воспитаннико-часа
работникам,
педагогическим
непосредственно
участвующим в образовательном процессе.
|

7.3.

Условия,
и
осуществления.
размеры,
срок
порядок
компенсационных выплат работникам устанавливаются с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным актом
учреждения.
7.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
ИНЫМИ
размеров,
установленных
законодательством,
трудовым
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
—

Выплаты
компенсационного
соглашению сторон трудовым договором.
7.5.

характера

устанавливаются

по

Виды, размеры, порядок ‘и условия назначения выплат.
компенсационного характера руководителю образовательной организации
устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
7.6.

Особенности
компенсационной
выплаты
установления
(вознаграждение
за
функций
выполнение
классного
руководителя)
педагогическим работникам:
7.7.

7.7.1. установить дифференцированный размер
выполняемых функций, учитывающий:
-

в зависимости от

ведение карты педагогических наблюдений (ИС Траектория);

- организацию, проведение и дальнейшую

профилактическую работу с
7-11 классами по результатам социально-психологического тестирования по
выявлению склонности к деструктивному поведению;
-

работу по организации социальных практик и волонтерства среди

обучающихся;

|

- организацию

родительского просвещения.

7.7.2. Нормативная наполняемость полного класса-комплекта в классах
для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - 12 человек.

Минимальная ежемесячная выплата за классное руководство за счет
средств регионального бюджета устанавливается в следующих размерах:
Таблица 26
Общеобразовательные учреждения для детей с ограниченными
возможностями здоровья
|

Численность обучающихся в классе
(классе-комплекте) (чел.)

Размер вознаграждения (руб.).

12

1700

т

1617
|

10

1533

9

1450

8

1367

7

1283
|

6

1200

5

1117

4

1033

3
|

950

р.

867

1

783

Минимальная ежемесячная выплата функций классного руководителя педагогическим
работникам, работающим в классах для глухих, слабослышащих, позднооглохших,
слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорнодвигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с
расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья с предельной наполняемостью классов 5
человек за счет средств регионального бюджета
устанавливаются в соответствии с
таблицей по численности обучающихся в классе:

Таблица 27
Численность обучающихся в классе
(чел.)

Размер вознаграждения в месяц

5

1700

4

1500

3

1300

2

1100

1

900

(руб

Список

работников,
функции
педагогических
осуществляющих
руководителя,
классного
актом
правовым
утверждается
общеобразовательной организации ежегодно до 1 сентября текущего года.
7.7.3.

Ежемесячная денежная выплата за классное руководство
педагогическим работникам за счет федерального бюджета предоставляется
образовательным организациям из расчета 10 тысяч рублей в месяц в.
населенных пунктах с численностью менее 100 тысяч человек с учетом
Российской
Федерации
законодательством
установленных
трудовым
отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные
Российской
фонды
Федерации
(Фонд
пенсионного и социального
страхования Российской Федерации на страховые взносы, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское
страхование, а также с учетом страховых взносов на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
в
профессиональных
взносы
заболеваний)
(далее
страховые

государственные
внебюджетные фонды) и районных коэффициентов,
включая выплату части отпускных, начисленной с суммы выплаченного
вознаграждения, учтенного в расчете средней заработной платы.
-

10 тысяч

рублей- размер ежемесячной денежной выплаты за классное

руководство педагогическим работникам
классного руководства в одном классе;

при

условии

осуществления

- 20 тысяч рублей - размер ежемесячной денежной выплаты

за классное

руководство педагогическим работникам при условии осуществления
классного руководства в двух и более классах. При этом деятельность
педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором
классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением
денежного вознаграждения в размере 10 тысяч рублей за каждый из двух
классов;
ежемесячная денежная выплата в размере 10 тысяч пубтей
выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе
(классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс
(далее - класс), независимо от количества обучающихся. в каждом из классов,
а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая
адаптированные общеобразовательные программы.
-

Данная
выплата
производится в соответствии с Порядком
межбюджетных трансфертов
предоставления и распределения иных
бюджетам муниципальных образований Пермского края на обеспечение
выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций,
реализующих образовательные программы начального общего, основного
общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные
основные общеобразовательные программы, за счет средств федерального
бюджета, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от
29 июля 2020 г.
563-п.
№

8.
8.1.

Выплаты стимулирующего характера

Работникам

образовательной
организации
следующие выплаты стимулирующего характера:

устанавливаются

8.1.1. выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно
нижеприведенной таблице:

Таблица 28
№ п/п|

Непрерывный стаж работы,
выслуга лет

Процент к тарифной ставке, окладу
(должностному окладу)

|От3

1

до

8

лет

10
|

2

|От8лдо 13 лет

15

3

|От13 до

лет

20

4

От 18 до 23 лет

24)

5

|Свыше 23 лет

30

18

8.1.2. выплаты за наличие образования:
Таблица 29
№ п/п

Процент к тарифной ставке, окладу

уровень образования

(должностному окладу)
1

высшее

°

15

8.1.3. Выплаты по пунктам 8.1.1. и 8.1.2. устанавливаются приказом
руководителя на основании решения комиссии по стимулированию
работников ОО. Данные выплаты могут иметь фиксированный характер.
Работникам
образовательной
организации
следующие выплаты стимулирующего характера:
8.2.

устанавливаются

8.2.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)
на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности
образовательной организации и личный вклад работника;
8.2.2. выплаты за интенсивность,
выполняемых работ, оказываемых услуг;

высокие

результаты и качество

8.2.3. иные выплаты стимулирующего характера.
8.2.4.

Педагогическим работникам
организации,
образовательной
привлекаемым к руководству практикой,
производятся выплаты по
основному месту работы за фактическое количество выполненных учебных
часов. Размер выплаты определяется следующим образом:
|

С = Бс /

(ЧхКнед.

х Нгр.), где

С - расчетная стоимость, человек/час (руб.);
Бс - рекомендуемая базовая сумма, определяется образовательной
организаций самостоятельно в пределах стимулирующей части фонда оплаты
труда образовательной организации;

.

Ч-

количество часов в неделю;

Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. - 4,345);
`Нгр.

-

наполняемость группы.

8.2.5.

Педагогическим работникам образовательной организации
устанавливаются стимулирующие надбавки к должностным окладам:
Основания для повышения должностных окладов

Надбавка к
должностным
окладам

Ученая степень доктора наук (по профилю
преподаваемых предметов)

20%

Ученая степень кандидата наук (по профилю
преподаваемых предметов)

10%

Почетное звание СССР или Российской Федерации
«Заслуженный учитель», «Заслуженный
преподаватель», «Народный учитель»

10%

Орден СССР или Российской Федерации

10%

8.3.

|

|

Выплаты

стимулирующего
характера устанавливаются в
процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
или в фиксированной сумме, если иное не предусмотрено законодательством.

Выплаты стимулирующего характера работникам образовательной
организаци устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда
работников образовательной организации и максимальными размерами не
ограничиваются.

Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их
назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными
нормативными актами образовательной организации.
компетенцию МБОУ «Школа — детский сад №12»
входит
самостоятельное решение вопроса о включении показателей результативности
труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов.
В

8.4. Иные выплаты стимулирующего характера:

Материальное вознаграждение в случае награждения
Благодарностью, Благодарственным письмом, Почетной

работника
грамотой

(за

достижение результатов в работе, к профессиональным праздникам, за участие.
в конкурсах, к юбилейным датам со дня рождения и в других случаях). Размер
Комиссии
по
материального
вознаграждения
определяется
решением
материальному
стимулированию,
закрепляется
приказом’ руководителя’
общеобразовательной организации по согласованию с коллегиальным органом
МБОУ «Школа — детский сад №12».

показателей
8.5.Перечень
для
оценивания
—
профессиональной
работников
деятельности
установления стимулирующих выплат:

—
—

результативности
и
Учреждения

Выполнение муниципального задания в полном объеме.

1.

2. Активное участие в разработках и реализации инновационных творческих

проектов.
3.

Разработка, реализация,
непосредственное
участие в
мероприятий целевых программ, проектов различного уровня.

реализации

4. Достижение основных результатов работы за квартал, за год.
5. Наставническая работа, стажировка молодых специалистов.
6.

Организация и контроль
осмотра работников.

ежегодного

периодического

медицинского

7. Высокие результаты работы по подготовке ОУ к проверкам пожнадзора,

санэпиднадзора, гособрнадзора и других ведомств.
Исполнение показателей муниципального
летней оздоровительной работе.
8.

задания, в том числе

9.

работников за большую
представителя
трудового

Поощрение педагогических и других
общественную
работу(по
представлению
коллектива).

по

10. Участие в мероприятиях по подготовке ОУ к аттестации работников.
11. Оформление и сохранность кабинета.
12. Ликвидация

чрезвычайных ситуаций (очистка эвакуационных путей,
входов, выходов, крыш во время снегопада).
13. Организация работы электронному

документообороту с пенсионным
фондом, фондом социального страхования, с налоговой инспекцией.
14. Организация работы с АИС, ЕГИССО, КОНТИНГЕНТ, ТРАЕКТОРИЯ,

ЭПОС и другие.

15. Заполнение

электронных баз данных по обучающимся (ФИС ФРДО,
социально-психологическое тестирование и другие).

16:Организация
аккредитационных
экспертизы
материалов УМК
образовательной
и
материальной базы к
программы
подготовку
аккредитации и другим проверкам МОиН ПК.
17.

Организация и реализация
образовательной программе.ОУ.

инновационного

направления

в

18 Сопровождение

мероприятий техническими средствами: музыкальной
и
свето, видео др. аппаратуры.
19.Оформление протоколов совещаний и консилиумов.
20. Оформление ОУ и его территории к праздникам, организация и
проведение праздников, оформление учебного предметного кабинета с
привлечением спонсоров.

21.Достижение высокого качества годовых отчетов (в сравнении с

поставленными показателями).

22. Индивидуальное сопровождение и профилактика правонарушений
учащихся СОП и ГР.
‚

23. Техническое обслуживание АРМов (компьютер +принтер +проектор).
24. Организация работы по охране труда.
25. Работа с ведомственным архивом.
26. Разъездной характер работы.
27. Осуществление деятельности по двум и более адресам.
28. За работу в ЭПОС согласно установленным требованиям качества
Пермского
размещения общеобразовательными
организациями
края
информации об образовательном процессе.

Доля ЭД, в
которых
сведения Ооб
изучаемых

А

Общее
количество
учащихся в

Е |

аиие
ево.
ЭД
ыыы

{е)

ЭПОСАВко
ла {чел.)
*

,

УНИИ

от

рЕАСтаВИЕНЫ
в 100% уроков
{%)
|.

|

бе

АНбАНИКОВ,
р

В

которых 98%
эценок
выставлены
своевременно
:

4р

29.За интенсивность

о

Доля ЭД, в
которых 98%
|

ко |
й

аронусках
урок ов

своевременно
{%}

и

Доля ЭД, в
которых
ниформация
о домашнем
,

=

ав

аз 80%

уроков

ты

{95)

=
|

ня

—
{

Доля ЭД
ВА, —

8

ор

СВедения 65

изучаемых
чемах

представлены в

|

и
98%
отметок о
пронусках
внеурочных
занятий
р

|

|

|

в.рых | ен |
100%ы

занятий {%)

своевременя
5 {2%}

Количество
Эд.
Эд мы

|

ый:

05
образоватен
ъяом
процессе
предоставле
ре

ва

Доля ЭД,
тие

#в
ыы

|
‚

||

ияоб
образоват
=.
ельвом
процессе
предостав
ре

на

| качествен
но (%)
{д

качественно

2

высокие результаты работы;

30. Качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
31.Участие в реализации мероприятий, направленных на повышение
престижа рабочих профессий и специальностей;

32.Реализация

обеспечивающих

мероприятий,
родителями обучающихся;
33.Участие

и

результаты
конкурсах, соревнованиях и т.д.;

участия

взаимодействие‘ с.

обучающихся

в. олимпиадах,

34.Участие в коллективных педагогических проектах;
35.Участие

педагога
образовательной программы;
36.Организация
спортивной работы;

и

в

разработке

проведение

и

реализации

основной

физкультурно-оздоровительной

и

37.Работа с детьми из социально неблагополучных семей;
38.Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление
кабинета, музея и т.п.);
39.Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
40. Доплата, учитывающая работу по руководству методическими
объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических
объединений по приказу с указанием сроков и кратности выплаты.
41.За организацию кружков для воспитанников
(оплата труда- 1000р за одно занятие кружка).

дошкольных групп

42.За интенсивную работу в образовательной организации. Размер
выплаты определяется как разница между определенной комиссией
учреждения по материальному стимулированию суммой и должностным
окладом работника на 1 ставку. При работе на условиях внутреннего
совмещения указанная выплата устанавливается работнику один раз - по
основной должности. При занятости менее чем на ставку выплата
назначается пропорционально занимаемой ставке. Выплата устанавливается
в абсолютном размере пропорционально отработанному времени.
43.За сложность и напряженность.
Комиссия по материальному
оставляет за собой право
стимулированию
рассматривать вышеперечисленные критерии в бальной системе либо своим
решением определять размер материального стимулирования (в’ процентном
выражении или фиксированной сумме).
.

В

компетенцию образовательной организации входит самостоятельное
решение вопроса о включении других показателей результативности труда,
изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов.
Стимулирующие
выплаты
или
единовременный
характер
могут носить
устанавливаться на определенный период.

8.6.

Экономия

фонда оплаты труда работников
быть
также
может
организации
направлена на
стимулирующих выплат.

образовательной
осуществление

8.7. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты
труда рассматриваются комиссией по стимулированию, в состав которой
входит представитель выборного профсоюзного органа образовательной
организации.
8.8.

Размер стимулирующих выплат работникам образовательной
организации, период действия выплат и список работников, получающих
выплаты,
образовательной
закрепляются
приказом
руководителя
на
основании
издаваемого
организации,
комиссии
по
решения
стимулированию.
—

9. Другие вопросы

‚

оплаты труда

9.1. В пределах экономии фонда оплаты труда образовательной
организации руководителю, заместителям руководителя и работникам
образовательной организации производятся выплаты в виде единовременной
материальной помощи в размере не более двух МРОТ в следующих случаях:
в случае стихийного бедствия,

тяжелого материального положения;
смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга (супруги))
с документами, подтверждающими родство;

—

при рождении ребенка;
в связи с юбилейными датами (50 лет со

дня рождения

и каждые

последующие десятилетия);
по

уважительным причинам на основании
заявления работника образовательной организации.
другим

письменного

9.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи
заместителю руководителя, работнику образовательной организации и её
конкретном размере принимает руководитель образовательной организации
на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника
образовательной
и
документов,
организации
подтверждающих
обстоятельства, указанные в пункте 9.1. настоящего Положения.
_

9.3. Решение об оказании

единовременной материальной помощи
руководителю образовательной организации и её конкретном размере
принимает
администрация Кудымкарского
муниципального
округа
Пермского края на основании письменного заявления руководителя

—

подтверждающих
образовательной
и
документов,
организации
обстоятельства, указанные в пункте 9.1. настоящего Положения.
10. Размещение информации о рассчитываемой за

календарный год

среднемесячной заработной плате руководителя образовательной
организации, его заместителей в информационно телекоммуникационной сети «Интернет»
10.1.

о
Информация
календарный
рассчитываемой за
год
среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя
сайте
образовательной
официальном
на
организации
размещается
Кудымкарского муниципального округа Пермского края в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»).
10.2.

Руководитель,
образовательной
заместитель
руководителя
информацию,
организации
представляют
указанную в пункте 10.1.
настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным...
Управлению образования для размещения в сети «Интернет».
Указанная
информация
по
решению
администрации
Кудымкарского муниципального округа Пермского края размещается в сети
«Интернет» на официальном сайте образовательной организации.
10.3.

—

10.4.

Информация,
предусмотренная
пунктом 10.1. настоящего
Положения, размещается администрацией Кудымкарского муниципального
сайте
Пермского
официальном
на
Кудымкарского
округа
края
муниципального округа Пермского края в сети «Интернет» не позднее 15
апреля года, следующего за отчетным.

Приложение

1

к Положению об оплате труда

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей основных работников, должностей, относимых
к административно-управленческому персоналу
и учебно-вспомогательному персоналу
Т. Должности, относимые к основным работникам

Воспитатель (включая старшего)
Главный специалист
Инструктор по физической культуре
Инструктор по труду
Инструктор-методист (включая старшего)
Методист (включая старшего)
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования

|

.

Педагог-психолог

_

‘Педагог-библиотекарь
Педагог организатор основ безопасности и защиты Родины
Руководитель физического воспитания
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
Социальный педагог
Старший вожатый
Старший методист
Тренер-преподаватель (включая старшего)
Тьютор
Учитель
|

°

Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
П. Должности, относимые к административно-управленческому
Персоналу
Должности руководителей
Директор
`Заведующий

°

Должности заместителей руководителей образовательных
организаций, руководителей структурных подразделений и их
заместителей
Заместитель директора
.

Заместитель заведующего
Заведующий структурным подразделением
Начальник структурного подразделения
Заместитель заведующего структурным подразделением
Заместитель начальника структурного подразделения

Ш. Должности, относимые к учебно-вспомогательному
персоналу

Вожатый
Диспетчер образовательного учреждения (включая старшего)
Дежурный по режиму (включая старшего)
Младший воспитатель
Помощник воспитателя
Секретарь учебной части
|

_

|

Делопроизводитель
Документовед
Инспектор по кадрам
Инженер

Лаборант
Машинистка
Программист
Секретарь-машинистка

Специалист по кадрам
Специалист по охране труда
Специалист по закупкам
Специалист по взаимодействию с централизованной бухгалтерией
Техник-программист
Примечание: при формировании перечня должностей, относимых к
младшему обслуживающему персоналу, следует руководствоваться Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

ПОРЯДОК

Приложение 2
к Положению об оплате труда

ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
Основным документом для определения стажа педагогической работы
является трудовая книжка.
1.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных
руководителей
справок за подписью
организаций,
соответствующих
основании
на
скрепленных
печатью,
выданных
документов,
подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и’
тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,
архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании
образовательной организации, о должности и времени работы в этой
должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых
выдана справка о работе.
—

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный

стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы
или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых.
должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут
подтверждать стаж только за период совместной работы.
В

исключительных случаях, когда не представляется возможным
подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника
по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении
образовательные
которых находятся
организации,
могут принимать
показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной
системе.
2. В стаж педагогической работы засчитывается:

И
в
Педагогическая,
работа
методическая
руководящая
образовательных и других учреждениях, указанных в Перечне учреждений,
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в
педагогический стаж работников образования.

-

_

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ
РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование учреждений и

Наименование должностей

организаций

Образовательные
(организации),
учреждений

учреждения Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
кроме учителя-логопеды,
высшего

И

дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации)
специалистов

учреждения здравоохранения и
социального обеспечения: дома
ребенка,

детские

санатории,
КЛИНИКИ,
поликлиники,
больницы и др.) а также
отделения, палаты для детей в
учреждениях для взрослых

логопеды,
(основ
преподавателиорганизаторы
безопасности
жизнедеятельности,
подготовки),
допризывной
руководители
физического воспитания, старшие мастера,
мастера производственного обучения (в том
обучения
числе
вождению транспортных
сельскохозяйственных
средств, работе на
машинах, работе на пишущих машинах и
другой организационной технике, старшие
методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты,
инструкторы-методисты, в. том
числе по физической культуре и спорту, по
туризму),
концертмейстеры,
музыкальные
руководители,
воспитатели,
старшие
воспитатели,
классные
воспитатели,
социальные педагоги, педагоги- психологи,
педагоги-организаторы,
педагоги
образования,
дополнительного
старшие
тренеры-преподаватели,
вожатые,
тренерыпреподаватели,
старшие
инструкторы по физкультуре, инструкторы по
труду, директора (начальники, заведующие),

заместители
(начальников,
директоров
заведующих)
по
учебной,
учебновоспитательной,
учебновоспитательной,
производственной,
по
культурно-воспитательной
работе,
обучению (работе), по
производственному
учебнолетной
по
языку,
иностранному
подготовке,
общеобразовательной
по
подготовке, по режиму, заведующие учебной
частью, заведующие (начальники): практикой,
УКП,
логопедическими
пунктами,
отделениями,
интернатами,
отделами,
лабораториями,
кабинетами,
секциями,
филиалами, курсами и другими структурными
деятельность
подразделениями,
которых
образовательным
с
связана
(воспитательным)
обеспечением:
методическим
процессом,
старшие дежурные по режиму, дежурные по
режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы,
экскурсоводы,
по
советник
директора
воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными
объединениями,
основ
преподаватель-организатор
безопасности и защиты Родины
—

П

П

Образовательные
(организации)
профессионального
образования
Ш

’учреждения|Профессорско-преподавательский
высшего | концертмейстеры, аккомпаниаторы

Ш

Высшие и средние военные |Работа
(служба)
образовательные
учреждения|преподавательских
(организации)
должностях
—

ГУ

состав,

ТУ

на
и

—

профессорскопреподавательских

|

Образовательные учреждения Профессорско-преподавательский
(организации) дополнительного старшие методисты, методисты;

состав;
‘директора
заместители

профессионального
образования
(повышения
квалификации)
специалистов;
методические учреждения всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)

ректоры;
(заведующего),
директора
проректоры:
заведующие:
секторами,
кабинетами,
лабораториями,
отделами;
научные
сотрудники, деятельность которых связана с
образовательным
методическим
процессом,
обеспечением

У

У

(заведующие),

1.

Органы
управления |1. Руководящие, инспекторские, методические
образованием
и
органы | должности, инструкторские, а также другие
(структурные
подразделения),| должности специалистов (за исключением
с
руководство|работы
на
связанных
осуществляющие
должностях,
образовательными
экономической,
финансовой, хозяйственной
учреждениями.
строительством,
со
деятельностью,
снабжением, делопроизводством).
Штатные

преподаватели,
мастера
обучения
рабочих
производственного
на|
обучения,
отделы
кадров
инспекторские,
объединений,„ | производстве, руководящие,
предприятий,ь
методические
должности,
организаций,и
подразделения инженерные,
деятельность которых связана с вопросами
(ведомств),
министерств
и
повышения
квалификации
подготовки
занимающиеся
вопросами
кадров.
др
и
подготовки
повышения
квалификации
на
кадров
производстве

2. Отделы (бюро) технического

УТ

ид

УТ

Образовательные
учреждения |Руководящий, командно-летный, командно(ДОСААФ)
и инструкторский,
РОСТО
инженерно-инструкторский,
гражданской авиации
инструкторский и преподавательский состав,
обучения,
производственного
мастера

инженеры-инструкторы-методисты,
инженеры-летчики-методисты
УП

УП

Общежития
предприятий

учреждений,
и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации,
молодежные
жилищные комплексы, детские
юного
кинотеатры,
театры
зрителя,
кукольные
театры,
культурно-просветительные
учреждения и подразделения
предприятий и организаций по
работе с детьми и подростками

Воспитатели,
педагоги-организаторы,
(психологи),
педагоги-психологи
педагоги
дополнительного
преподаватели,
образования
(руководители
кружков) для
детей
и
и
подростков,
инструкторы
инструкторы-методисты,
тренерыпреподаватели и другие специалисты по
работе с детьми и подростками, заведующие
детскими отделами, секторами

УШ

УШ

|

|

Исправительные
колонии, Работа (служба) при наличии педагогического
воспитательные
на должностях:
заместителя
колонии, образования
лечебные
тюрьмы,
| начальника по воспитательной работе,
исправительные учреждения и начальника отряда, старшего. инспектора,
следственные изоляторы
инспектора по общеобразовательной работе
(обучению), старшего инспектора-методиста и
инспектора-методиста, старшего инженера и
инженера по производственно-техническому
обучению,
старшего
мастера и мастера
обучения,
производственного
старшего
инспектора и инспектора по охране и режиму,
заведующего учебно-техническим кабинетом,
психолога

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы
в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в урезиденичи
здравоохранения и социального обеспечения.
Ъ

Педагогическим работникам в стаж
засчитывается без всяких условий И ограничений:

педагогической

работы

3.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета
один день военной службы за один день работы, а время нахождения на
военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную
службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один
день военной службы за два дня работы.

3.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.

3.3. Педагогическим работникам

стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
в

3.4. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации на должностях офицерского,
старшинского
сержантского,
войсках
состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в
МВД, в войсках и
органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте: 3.1.
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Кудымкарского муниципального округа Пермского края.
3.5. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации
высшей
(просвещения,
школы и научных
учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и
правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома
учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях
по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социальноправовой
в
по
охраны
несовершеннолетних,
подразделениях
правонарушений
делам
(инспекция
предупреждению
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
—

по

3.6. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего
и
профессионального
образования
среднего
имеющих
государственную аккредитацию.
3.7.

В

стаж

педагогической

работы

отдельных

категорий

педагогических работников засчитывается время работы в организациях и
время ‘службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по
работы
(профессии),
соответствующей
профилю
в
образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка):
специальности

-

‚преподавателям-организаторам
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
Учителям и преподавателям
физического воспитания, инструкторам
-

(основ

безопасности

физвоспитания,
руководителям
по физкультуре, инструкторам-

методистам (старшим инструкторам-методистам),
(старшим тренерам-преподавателям);

тренерам-преподавателям

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
изобразительного
информатики,
технологии,
искусства,
черчения,
в
числе
том
специальных
специальных
дисциплин
дисциплин,
с
углубленным изучением
общеобразовательных учреждений (классов)
отдельных предметов;
-

- педагогам дополнительного образования;

педагогическим
учреждений;
-

работникам

экспериментальных

образовательных

- педагогам-психологам,
- методистам,
- педагогическим

работникам учреждений среднего профессионального

образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в т.ч.
и
художественных),
музыкальных
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
-

|

р.

Воспитателям
ДОШКОЛЬНЫХ
воспитателям)
(старшим
образовательных организаций; домов ребенка в педагогический стаж
включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы
дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов
ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских‘
должностях.
|

|

`

3.9. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,
образовательной
дисциплины, кружка) предоставляется
руководителю
организации по согласованию с профсоюзным органом.
3.10. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если
в период работы на этих должностях работник имел педагогическое
образование или обучался в учреждении
высшего или среднего
профессионального (педагогического) образования.

3.11. Работникам организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на
условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее
объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не
менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.

УТВЕРЖДЕН
постановлением

администрации
Кудымкарского
муниципального
округа Пермского края
—

ПОРЯДОК
установления должностного оклада руководителю муниципальной
образовательной организации Кудымкарского муниципального округа
Пермского края
Настоящий Порядок регулирует правоотношения, связанные с
оплатой труда руководителей муниципальных образовательных организаций
Кудымкарского муниципального округа Пермского края (далее - МОО).
1.

Заработная плата ‘руководителя МОО состоит из должностного
выплат
оклада,
характера,
компенсационного и
стимулирующего
определяемых Учредителем.
2.

3.

оклад руководителя МОО устанавливается на
календарный год в кратном соотношении к средней заработной плате
основного персонала, рассчитанной за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителю, но не выше
индексации, предусмотренной законом о бюджете Пермского края на
соответствующий финансовый год.

Должностной

4.

Коэффициент кратности устанавливается конкретно к каждой
образовательной организации с учетом типа организации и диапазона
кратности. Диапазон кратности представлен в таблицах (приложение | к
настоящему Порядку).

5. Средняя заработная

плата работников образовательной организации
для установления должностного оклада руководителю определяется путем
начисленной
работников.
в
заработной
платы
деления фонда
предшествующем календарном году на среднюю численность работников
списочного состава (без внешних совместителей) календарного года,

предшествующего году установления
образовательной организации.

Расчет средней

заработной

должностного оклада руководителю

платы

осуществляется

по

следующей

формуле:
Ср3зП=Ф/СЧ/Л12, где
СрзЗП

-—

средняя

заработная

плата

работников

образовательной

организации;
Фонд начисленной заработной платы работников (без внешних
совместителей) за отчетный период в предшествующем календарном году,
отраженный в форме статистической отчетности «ЗП-образование»:
Ф

-—

СЧ
Средняя численность работников, учитывается в количестве.
человек списочного состава (без внешних совместителей), отраженная в
форме статистической отчетности «ЗП-образование».
-—

6. К основному

персоналу образовательных организаций относятся
осуществляющие учебный
педагогические работники, непосредственно
процесс, учителя и иные педагогические работники, поименованные в пункте
4.2.
Положения
об
работников
оплате
муниципальных
труда
образовательных
организаций
Кудымкарского
муниципального округа
Пермского края.
К основному персоналу организаций дополнительного образования
детей относятся
тренеры-преподаватели и педагоги дополнительного
образования.
К основному персоналу организаций дошкольного образования
относятся воспитатели и иные педагогические работники, поименованные в
пункте 4.2. Положения 0б оплате труда работников муниципальных
образовательных
организаций
Кудымкарского
муниципального округа
__
Пермского края.
|

Индексация заработной платы руководителей образовательных
организаций осуществляется в порядке, предусмотренном действующим
законодательством (статьи 130, 134 ТК РФ).
7.

8. Установление

должностного оклада руководителю образовательной
организации производится при тарификации на очередной календарный год
(за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.
9. Предельный размер средней заработной платы руководителя должен
составлять не более четырехкратного размера средней заработной платы

работников образовательной организации.

10. Размер должностного оклада,

выплат (надбавок) руководителю
МОО устанавливается распоряжением администрации Кудымкарского
муниципального округа Пермского края и отражается в трудовом договоре.

11. Размеры выплат компенсационного характера, предусмотренные

разделом 8 Положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных
организаций Кудымкарского муниципального
округа
Пермского
края,
устанавливаются
администрации
распоряжением
Кудымкарского муниципального округа Пермского края в соответствии с
действующим законодательством.
12. Решение об

оказании

единовременной материальной помощи
руководителю образовательной организации в случаях, установленных
Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Кудымкарского муниципального округа Пермского края,
принимает администрация Кудымкарского
муниципального
‘округа
Пермского края на основании письменного заявления руководителя
образовательной организации.
В пределах выделенных ассигнований на календарный год при уходе
руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается

материальная помощь в размере установленного месячного
оклада.

должностного

Приложение

1

к
Порядку
установления
должностного
оклада
руководителю
муниципального
образовательной
организации
Кудымкарского муниципального
округа Пермского края
—

—

Кратное соотношение должностного оклада руководителя
образовательной организации к средней заработной плате работников
образовательной организации

пит

Показатель отнесения
учреждения к категории

Категория
учреждения

Размер кратности

|

2

Е

4

№

1

|

до 50 обучающихся

1,10

1

|

1,20

2

|от50 до 200 обучающихся

2

3

от 201 до 300 обучающихся

Е

1,25

4

от 301 до 400 обучающихся

4

1,30

5

|0т401 до 500 обучающихся

5

1,32

6

от 501 до 600 обучающихся

1,35

7

|отб601 до 800 обучающихся

6

7

8

от 801 до 1000 обучающихся

8

|

1,37
1,40
|
|

9

свыше 1001 обучающегося

9

1,45

<*>

Численность
обучающихся
формам
всем
обучения
по
по
образовательным программам, по состоянию на 1 число календарного года, в.
котором устанавливается оклад руководителя.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Кудымкарского
муниципального
Пермского края

округа

ПОЛОЖЕНИЕ
материальном стимулировании руководителей муниципальных
образовательных организаций Кудымкарского муниципального округа
Пермского края
о

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях повышения качества
образовательного процесса и эффективности деятельности образовательных
организаций, упорядочения материального стимулирования руководителей
муниципальных бюджетных и автономных образовательных организаций
(далее — руководители муниципальных образовательных организаций), в
отношении которых осуществляет полномочия и функции учредителя от
имени Кудымкарского муниципального округа Пермского края Управление
1.1.

образования
Кудымкарского
администрации
муниципального
округа
Пермского края (далее - Управление образования).
1.2. Положение устанавливает порядок и критерии формирования
выплат, направленных на материальное стимулирование руководителей
муниципальных образовательных организаций.
1.3. Материальное

стимулирование руководителей
образовательных организаций осуществляется в форме:

муниципальных

надбавки за эффективность управленческой деятельности и качество
оказания муниципальных услуг;
-

ы

премий за успешное и качественное выполнение работ.

1.4. Решение об установлении размера материального

стимулирования

организаций
постоянно
руководителям образовательных
принимает
действующая комиссия по распределению стимулирующих надбавок (далее Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника Управления
образования.

1.5.В

состав Комиссии включаются
Управления
специалисты
образования,
представитель территориальной организации Профсоюза
работников образования, представители руководителей муниципальных
образовательных организаций. Заседания комиссии проходят в открытом
режиме.
2.

—

Порядок установления надбавок стимулирующего характера
2.1. Система выплат стимулирующего характера

2.1.1. Система выплат стимулирующего характера включает в себя
надбавку за эффективность управленческой деятельности и качество
оказания муниципальных услуг. Надбавки устанавливаются | раз в месяц
распоряжением администрации Кудымкарского муниципального округа
Пермского края.
2.1.2. Надбавка за эффективность управленческой деятельности и
качество оказания муниципальных услуг (далее - надбавка за эффективность)
устанавливается по результатам оценки деятельности образовательной
организации за истекший месяц.
Оценка эффективности управленческой деятельности и качества
оказания муниципальных услуг производится Комиссией в срок до 15 числа
месяца, следующего за отчётным периодом по результатам деятельности
Максимальный размер
надбавки
образовательной
за
организации.
эффективность устанавливается в размере 100 процентов должностного
оклада.
‚

Выплата надбавки за эффективность по результатам предыдущего
месяца осуществляется в текущем месяце в сроки выплаты заработной

платы, в процентном отношении к среднемесячной заработной плате
основного персонала учреждения за истекший отчетный период (1 квартал, 1
полугодие, 9 месяцев, год) (без учета заработной платы внешних
совместителей),
в
установленной
предоставляемой
образовательной
организацией форме федеральной статистической отчётности ФСН «ЗПОбразование».
Выплата

надбавки

за

эффективность по результатам декабря,
осуществляется в январе следующего календарного года, в процентном
отношении к среднемесячной заработной плате основного персонала
образовательной организации (без учета заработной платы внешних
совместителей) по итогам истекшего календарного года, установленной в
предоставляемой
образовательной организацией форме федеральной
—_
статистической отчётности ФСН «ЗП-Образование».
2.1.3. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы (месяц,
год) выплачиваются за фактически отработанное время в. календарном
периоде в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы
работникам образовательной организацией за истекший месяц.
|

|

2.1.4. При осуществлении учреждением деятельности, приносящей
доход (в соответствии с учредительными документами), руководителю
учреждения устанавливается премиальная выплата в размере до 5% от суммы
привлеченных средств, за исключением средств, полученных от передачи
имущества в аренду, полученных от арендаторов в рамках исполнения
соответствующих договоров аренды в качестве возмещения расходов на
коммунальные услуги.
2.2.

Порядок изменения надбавок стимулирующего характера

2.2.1. Надбавки за эффективность могут быть снижены или отменены
полностью на основании распоряжения администрации Кудымкарского.
муниципального округа Пермского края.
2.2.2. Снижение надбавки
следующих размерах:

производится в следующих. случаях и в

- необоснованное

завышение фонда оплаты труда административноуправленческого
персонала в отношении к среднегодовому размеру
заработной платы по показателям предыдущего финансового года — 20 %;
наличие предписаний
(Роспотребнадзора,
надзорных органов
Госпожнадзора, прокуратуры и других надзорных органов), не выполненных
своевременно,
исключением
за
финансовоемких
мероприятий,
финансирование
в
плане
финансовокоторых не
предусмотрено
хозяйственной деятельности образовательной организации — 20%;
-

.

воспитанников
во
случаи
травматизма учащихся,
время
образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте, нарушение
правил техники безопасности, приводящее к травматизму — 20%;
-

обоснованные
действия
обращения
(жалобы)
на
граждан
ИЛИ
(бездействие)
руководителей
работников
соответствующей
образовательной организации - 20%;

_.-

исполнительская
(несвоевременность,
дисциплина
недостоверность представления отчетности, информации, неисполнение
приказов, распоряжений вышестоящих органов, или исполнение не в полном
объеме) - 15%;
низкая

-

количества общественно-опасных
деяний,
увеличение
правонарушений и преступлений, совершенных обучающимися, в том числе
отсутствия
дополнительной
данной
занятости
категории
несовершеннолетних в соотношении текущего и предыдущего кварталов —
-

‘

20%;

неисполнение муниципального задания за предыдущий квартал
за каждый показатель;
-

—

10%

показателей участия в проектах общероссийского
общественно-государственного движения детей и молодежи «Движение
Управлением
образования
первых»,
установленных
администрации
Кудымкарского муниципального округа Пермского края за прошедший
‚-

неисполнение

20%.
квартал
—

2.2.3. Отмена надбавки производится в следующих случаях:
нарушение Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
образовании в Российской Федерации»;
-

- нарушение

«06

трудового законодательства;

нарушение бюджетного законодательства (нецелевое, неправомерное,
бюджетных
неэффективное
использование
образование
средств,
просроченной кредиторской,
дебиторской
задолженности и другие
нарушения);
-

—

законодательства Российской Федерации
размещения заказов для государственных и муниципальных нужд;
-

нарушение

действия

(бездействия), повлекшие за
образовательного
прекращение
процесса
образовательной организации;
-

-

собой
И

в

сфере

нарушение или
функционирование

применение к руководителю мер дисциплинарного взыскания;

аварийных ситуаций, связанных с нарушением правил ..
технической эксплуатации теплосилового оборудования и зданий, правил.
безопасности,
пожарной
повлекших за собой материальный ущерб
имущества образовательной организации.
- наличие

2.3. Порядок установления премий

за успешное и качественное выполнение работ
2.3.1. Единовременная премия является поощрением за качественное,
результативное, добросовестное, инициативное выполнение работы, высокое
качество проведения отдельных мероприятий по следующим показателям:

к новому
организации

за качественную подготовку образовательной
учебному году — 20%;
-

.

- за устойчивые, положительные результаты обучения и воспитания (по

итогам учебного года)

—

10%;

- за

рациональное использование
календарного года) — 50%;

бюджетных

средств (по итогам

- за выполнение муниципального задания в полном объёме

-—

10%;

за активное участие в разработках и реализации инновационных
творческих проектов — 10%;
-

- за разработку,

реализацию, непосредственное участие в реализации
мероприятий целевых программ, международных проектов — 30%;
- за подготовку победителей международных, всероссийских олимпиад,

конкурсов, соревнований
за подготовку
соревнований 20%;
-

—

30%;
победителей

|

.

краевых

олимпиад,

конкурсов.

городских

олимпиад,

конкурсов,

-—

за подготовку
соревнований — 10%;
-

победителей

за выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с
высокими результатами 20%;
-

-

работ

—

за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных
10%;

за подготовку и проведение
муниципальных программ - 20%;
-

мероприятий

в рамках реализации

за качественное выполнение структурными подразделениями
(филиалами) общеобразовательных организаций возложенных на них задач -

20%.

2.3.2. Размер премий устанавливается в процентном отношении к
должностному окладу или в абсолютных размерах, не выше одного
должностного оклада единовременно. Количество премий, выплачиваемых
руководителю муниципальной образовательной организации, максимальным
пределом не.ограничивается.
’

2.3.3.
Премирование руководителя
муниципальной
образовательной
организации осуществляется на основании распоряжения администрации
Кудымкарского муниципального округа Пермского края.